若您在尋找專業的台南營造業移工仲介服務,楷懿人力是您的最佳選擇,我們提供可靠的移工推薦,確保每位工人都具備必要的技能和經驗,滿足您的項目需求,無論是建築、裝修或其他相關工作,我們都能協助您找到合適的人力資源,提升工程效率與品質,選擇楷懿人力,讓您的營造業務更具競爭力!
營造業移工申請資格
公共工程
- 由民間機構擔任雇主者:經中央目的事業主管機關認定之民間機構投資重大經建工程,其計畫工程總經費達新臺幣100億元以上,且計畫期程達1年6個月以上。
- 由與民間機構訂有書面契約之個別工程得標業者擔任雇主者:符合前款之民間計畫工程,其個別營造工程契約總金額應達新臺幣10億元以上,且契約工程期限達1年6個月以上。
- 由與政府機關訂有書面契約之得標業者擔任雇主者:承建屬政府機關或公營事業機構發包興建之重要建設工程,其計畫或方案總經費經中央目的事業主管機關核定達新臺幣100億元以上,且其個別營造工程契約總金額應達新臺幣10億元以上,契約工程期限達1年6個月以上。依促進民間參與公共建設法興建之政府計畫工程,應由與政府機關訂有書面契約之民間機構依前項規定辦理。
民間重大工程
- 行政院列管十二項建設之重大公共工程或經行政院核定為國家重大濟建設,其工程總金額在新臺幣1億元以上。
- 前款以外由政府機關發包興建之工程,其工程總金額在新臺幣2億元以上,且工期達547日曆天以上。
- 經中央目的事業主管機關專案核准民間投資興建之公用事業工程,其工程總金額在新臺幣2億元以上,且工期達547日曆天以上。
- 經政府機關核准獎勵民間投資興建之工程或經主管機關核定民間機構參與重大公共建設,其獎勵興建工程之範圍或重大公共建設範圍總金額在新臺幣2億元以上,且工期達547日曆天以上。
- 符合前揭各款工程資格其附屬之非屬土木建築工程,其工程總金額在新臺幣5,000萬元以上,且工期達547日曆天以上。
- 公、私立學校或醫療機構興建工程,其工程總金額在新臺幣1億5,000萬元以上,且工期達547日曆天以上。
- 公、私立社會福利機構興建工程,其工程總金額在新臺幣1億元以上,且工期達547日曆天以上。
- 製造業重大投資案件廠房興建工程。
應備文件
- 公司營業登記證明文件
- 負責人身分證影本
- 工程合約書影本
- 公共工程之計畫、工程、金額及工期證明
- 民間工程之計畫、工程、金額及工期證明
營造業移工費用說明
雇主負擔
| 項目 | 金額 |
| 薪資 | $29,500元 |
| 就業安定費 | 一般營造:1,900元 公共或重大工程:3,000元 民間營造:3500元 |
| 勞保費 | $2,375 元 (不適用就業保險) |
| 健保費 | $1,428 元 |
| 職災費 | 依職災行業別費率計算 |
| 合計約 | $35203~$36303元 |
外籍移工負擔
| 項目 | 金額 |
| 勞保 | $679 元 |
| 勞保 | $458 元 |
| 體檢費 | $1,800~$2,500 元 |
| 居留證規費3年 | $3,000 元 |
| 服務費 | $1,500~$1,800 元 |
| 護照 | $2500~$5000 元 |
國別介紹

泰國
語 言:泰語、少通中文
宗 教:佛教
優 點:刻苦耐勞、服從性高、有責任感
教育程度:中下程度

菲律賓
語 言:菲律賓語、英語
宗 教:天主教
優 點:個性開朗、聰明好動、領悟力高
教育程度:中上程度

印尼
語 言: 印尼語
宗 教:回教
優 點:忠實純樸、刻苦耐勞、服從性高
教育程度:中下程度

越南
語 言:越語、少通中文
宗 教:佛教
優 點:個性溫和、刻苦耐勞、語言能力佳
教育程度:中上程度
營造業移工常見問題
營造業移工申請人數是否有限制或上限?
一般營造業的移工申請人數是以雇主投保的本國勞工人數的30%來核配。例如,如果某公司有10名投保勞工,則可申請3名移工(10 x 30% = 3)
一般營造業的移工申請人數如果未達到可申請的上限,後續是否可以重新申請呢?
可以,之前已獲得雇主資格認定函並核配額度的業者,如有用人需求者,可以根據規定,在符合一定業績及聘用本國勞工人數的情況下,再向國土管理署提出申請。
一般營造業移工申請時,若勞工保險的平均人數及所申請的移工人數存在小數點,是否可以進位?
計算後的平均數值會無條件捨去小數點,並根據所得的數字填寫人數。例如,參加勞工保險的平均人數為46.7人,因此記為46人。核配比例為30%的申請移工人數為13.8人,則記為13人,以此類推。
雇主可以將移工調派到其他工程或地點工作嗎?
在特定情況下,同一雇主可以將移工調派至其他承包工程,但必須符合《就業服務法》的相關規定。例如,調派需事先取得主管機關核准,且不得違反原聘僱契約內容。
雇主如何支付薪資並提供薪資明細?
雇主必須以書面方式提供薪資明細表,且需使用移工能理解的語言(如母語)。薪資應按月支付,不得拖欠或扣除不合理費用,並需遵守最低工資及相關法律規範。