內容最後更新日期： 2025 年 4 月 29 日

移工來臺工作後，除了雇主需向本部申請聘僱許可等事宜外，還必須向內政部移民署的各地服務站申請移工居留證。勞動部勞動力發展署提醒，內政部移民署所核發的居留證有效期間，與聘僱許可的有效期依據不同法規，因此在實務上可能會出現有效期限不一致的情況，雇主和仲介應該特別留意，以免造成移工逾期居留的問題。

根據發展署的說法，內政部移民署居留證的有效期限是基於入出國及移民法規定，可能因護照有效期、轉換新雇主續聘或其他原因而與勞動部根據就業服務法所核發的聘僱許可的有效期限不同。因此，即使移工的居留證到期，但聘僱許可仍然有效，他們可以向移民署申請延長居留證的有效期限；若不進行延長，則必須在期限內離境。

發展署提醒雇主和仲介可以協助移工確認居留證的有效期限，並注意居留證的到期日，應提前到內政部移民署辦理延長手續。如果逾期居留不滿30天，且原申請的居留理由仍然存在，移工將根據入出國及移民法受到新臺幣2,000元至1萬元的罰鍰，之後可以再次向內政部移民署申請居留。因此，如果移工逾期居留，除了會被處以罰鍰外，一旦原居留理由消失，仍需在期限內離境；若未依規定出境，將會限制該名移工在臺工作的資格，並可能影響其未來進出臺灣的權益，進而影響雇主的用人權益。