內容最後更新日期： 2026 年 4 月 3 日
重點筆記
- 2026年1月起外籍勞工基本薪資調整為29,500元，與本國勞工最低工資相同。
- 雇主必須每月提供清楚的薪資明細，以現金面交或直接匯入勞工本人帳戶，不可交由仲介代轉。
- 製造業和營造業外籍移工適用勞基法，家庭看護工和幫傭則不受勞基法規範。
外籍勞工的基本薪資與法規
外籍勞工薪資受到台灣勞動法規的嚴格保障，每位雇主必須遵守最新規定，了解基本薪資標準和相關法規，能幫您避免違法風險和勞資糾紛。
外籍勞工薪資適用的勞動法規
- 製造業、營造業外籍移工適用《勞動基準法》
- 家庭看護工、幫傭不適用《勞基法》，但須依照勞動契約支付薪資
- 雇主必須遵守政府公告的最低薪資標準，不得任意扣減薪資
- 需提供完整薪資明細，包括基本薪資、加班費及扣款項目
- 雇主須負擔就業安定費、健保費及職災保險費用
- 違反規定將面臨罰款或取消聘僱資格
外籍勞工的最低薪資標準
外籍勞工在台灣的最低薪資必須符合勞動部規定的基本工資標準，目前外籍勞工的基本薪資為29,500元，這與本國勞工的最低工資相同，雇主必須按月全額支付此薪資，不得任意扣減；外籍看護工與家庭幫傭的薪資結構可能有所不同，基本薪資不可低於20,000元，但仍需遵守勞動法規。
⚠️ 膳宿費（食宿費用）扣除規定：
- 家庭看護工 / 家庭幫傭： 雇主必須免費提供食宿，絕對不可從基本薪資中扣除膳宿費用。
- 製造業 / 營造業等產業移工： 適用《勞動基準法》，只要勞雇雙方於外勞入國前，在工資切結書與勞動契約中協議明訂，雇主是可以合法從薪資中扣除膳宿費的。
外籍勞工加班費怎麼算
外籍勞工的加班費計算與本國勞工相同，都受勞動基準法保障，企業雇主必須了解正確的計算方式，以避免薪資糾紛和違法風險。
(註：以底薪 29,500 元、時薪 123 元估算，為避免違法已採小數點進位)
| 加班情境 | 加班時段 | 法定加成倍率 | 雇主應發金額 (每小時) |
|---|---|---|---|
| 平日加班 | 第 1 ~ 2 小時 | 1.34 倍 (4/3) | 165 元 |
| 第 3 ~ 4 小時 | 1.67 倍 (5/3) | 206 元 | |
| 休息日加班 | 第 1 ~ 2 小時 | 1.34 倍 (4/3) | 165 元 |
| 第 3 ~ 8 小時 | 1.67 倍 (5/3) | 206 元 | |
| 第 9 ~ 12 小時 | 2.67 倍 (8/3) | 329 元 | |
| 國定假日出勤 | 8小時以內 | 加發 1 日工資 | 統一加發 984 元 |
(⚠️ 溫馨提醒：上述試算適用於「適用勞基法」之外勞；若是「家庭看護工/幫傭」，因不適用勞基法，其假日不休假加班費依契約規定，目前為每日 667 元。)
時薪計算公式
例如：基本工資29,500元的外勞，29,500元 ÷ 30天 ÷ 8小時 ＝ 123元/小時，123 x 1.34得出平日加班1小時可得165元
外勞加班費計算公式與實用試算範例 (適用勞基法)
對於適用《勞動基準法》的外籍勞工（如製造業廠工、營造業移工、機構看護工），2026年的基本工資為 29,500元。為了避免雇主因為小數點計算誤差而受罰，勞動部建議在計算加班費時，乘數應以 1.34（即 4/3）與 1.67（即 5/3）來計算，並且遇小數點時建議「無條件進位」，以下為雇主最常遇到的三種加班情境與具體試算：
🕒 情境一：平日加班費怎麼算？
當天正常工作滿8小時後，雇主若要求外勞繼續加班：
- 第 1 ~ 2 小時： 時薪 × 1.34 倍。 👉 金額試算： 123元 × 1.34 = 165元 / 小時
- 第 3 ~ 4 小時： 時薪 × 1.67 倍。 👉 金額試算： 123元 × 1.67 = 206元 / 小時
📝 案例試算： 廠工小明在平日晚上留下來加班了 3 個小時，他的平日加班費為：(165元 × 2小時) + (206元 × 1小時) = 536元。
🛌 情境二：休息日加班費怎麼算？（通常為星期六）
外勞在法定的「休息日」出勤，加班費的計算標準會比平日更高：
- 前 2 小時： 時薪 × 1.34 倍 ＝ 165元 / 小時
- 第 3 ~ 8 小時： 時薪 × 1.67 倍 ＝ 206元 / 小時
- 第 9 ~ 12 小時： 時薪 × 2.67 倍 ＝ 329元 / 小時
📝 案例試算： 營造工阿力在星期六（休息日）出勤工作了 8 個小時。 他的休息日加班費為：(165元 × 2小時) + (206元 × 6小時) = 330 + 1,236 = 1,566元。
🎉 情境三：國定假日 / 特別休假出勤怎麼算？
若雇主徵得外籍勞工同意，在「國定假日」或「特休假」當天出勤工作：
- 📌 8小時以內： 無論當天工作幾小時（即使只有1小時），都必須加發 1 日的完整工資。
- 👉 金額試算： 29,500元 ÷ 30天 = 984元 (當天除了本薪，需額外加給 984 元)。
- 📌 超過8小時： 第9~10小時比照平日加班乘以 1.34，第11~12小時乘以 1.67。
注意事項
- 機構看護工加班費需按勞動基準法規定計算
- 家事移工不適用勞基法，加班費應在勞雇雙方合約中明定
- 製造產業外勞加班費需依法計算並清楚記錄在薪資條上
- 加班須事先申請並經主管核准才有效
- 加班費應與當月薪資一起發放
- 雇主需保存加班紀錄至少5年
- 外籍勞工有權拒絕加班
加班時數與休假上限規定
-
適用勞基法之移工（製造廠工、營造工、機構看護）： 每月正常加班時數上限為 46 小時（若經勞資會議同意，單月最高可彈性放寬至 54 小時）。
-
不適用勞基法之家事移工（家庭看護、幫傭）： 無 46 小時的法定上限規範。若遇星期日（例假日）外勞同意不休假出勤，雇主須依契約給付「不休假加班費」，目前行情與規定為每日 667 元。
不清楚怎麼計算外籍勞工薪資？讓楷懿幫助你！
各類外籍勞工薪資表
外籍看護與幫傭薪資表
外籍看護工與幫傭的基本薪資結構有明確規定，基本薪資為20,000元，這是符合勞動部規定的最低標準，雇主需注意，除了基本薪資外，還必須負擔勞保、健保等費用，私人聘用的外籍看護與幫傭工作時間長，雇主應提供適當休假並計算加班費，以避免違反勞動法規，若符合資格，也有機會可以申請到政府提供的外籍看護補助。
需要特別注意的是，
雇主必須提供外籍看護與幫傭食宿，且不得從基本薪資中扣除相關費用，若外籍看護與幫傭工作滿一定期間，雇主須依法給予特休假，薪資發放應按月給付，並保留簽收記錄，以防日後發生薪資糾紛。
外籍家庭看護工：雇主每月預估聘僱成本表
| 項目分類 | 費用項目 | 預估金額 | 支付對象與說明 |
|---|---|---|---|
| 一、發給移工的薪資 | 基本薪資 | $20,000 元 | 直接給付給移工本人（不得低於勞動契約約定）。 |
| 加班費 (選填) | 約 $2,668 元 | 依實際週日不休假天數計算（目前每日為 667 元 × 4天）。 | |
| 二、繳納給政府的規費 (雇主法定負擔) |
就業安定費 | $2,000 元 | 繳給勞動部（每季繳納一次）。 |
| 健保費 (雇主負擔) | $1,428 元 | 繳給健保署（雇主依法須幫移工負擔的健保額度）。 | |
| 職災保險費 | $56 元 | 繳給勞保局（家事移工強制納保）。 | |
| 每月總成本預估 | 雇主預估總支出 | 約 $26,152 元 | 基本薪資 + 加班費 + 所有政府規費 |
外籍家庭幫傭：雇主每月預估聘僱成本表
| 項目分類 | 費用項目 | 預估金額 | 支付對象與說明 |
|---|---|---|---|
| 一、發給移工的薪資 | 基本薪資 | $20,000 元 | 直接給付給移工本人（不得低於勞動契約約定）。 |
| 加班費 (選填) | 約 $2,668 元 | 依實際週日不休假天數計算（目前每日為 667 元 × 4天）。 | |
| 二、繳納給政府的規費 (雇主法定負擔) |
就業安定費 | $5,000 元 | 繳給勞動部（注意：家庭幫傭的就安費高於看護工）。 |
| 健保費 (雇主負擔) | $1,428 元 | 繳給健保署（雇主依法須幫移工負擔的部分）。 | |
| 職災保險費 | $54 元 | 繳給勞保局（家事移工強制納保）。 | |
| 每月總成本 | 雇主預估總支出 | 約 $29,150 元 | 基本薪資 + 加班費 + 所有政府規費 |
機構外籍看護工薪資表機構看護工的薪資比家庭看護工高，基本工資為29,500元，這是符合勞動部規定的最低標準，機構看護工還能獲得加班費，依法每小時加班費不得低於基本時薪的1.33倍，許多醫院和長期照顧機構會提供額外津貼，如夜班津貼、假日工作津貼等，因此機構看護工的薪資結構包含基本薪資、加班費和各種津貼。
雇主必須為機構看護工投保全民健康保險和職業災害保險，且在台北市、新竹或桃園等地區，薪資可能高於其他地區，印尼、越南和菲律賓的看護工薪資結構大致相同，但因工作經驗和專業技能可能會導致薪資有所不同，雇主需按月發放薪資，並提供清楚的薪資明細表。
機構外籍看護工：雇主每月預估聘僱成本表
註：機構看護工適用《勞動基準法》，底薪需配合本國基本工資政策調整。
| 項目分類 | 費用項目 | 預估金額 | 支付對象與說明 |
|---|---|---|---|
| 一、發給移工的薪資 | 基本薪資 | $29,500 元 | 直接給付給移工本人（與本國最低工資相同）。 |
| 加班費 (選填) | 依實際發生計 | 依勞基法倍率 (1.34倍 / 1.67倍) 及實際加班時數計算。 | |
| 二、繳納給政府的規費 (雇主法定負擔) |
就業安定費 | $2,000 元 | 繳給勞動部。 |
| 勞工保險費 (雇主負擔) | $2,375 元 | 繳給勞保局（移工不適用就業保險，此為參考保距）。 | |
| 健保費 (雇主負擔) | $1,428 元 | 繳給健保署（雇主依法須幫移工負擔的部分）。 | |
| 職災保險費 | 依行業費率計 | 繳給勞保局（依機構所屬之職災行業別費率計算）。 | |
| 每月總成本 | 雇主預估總支出 | 約 $35,303 元起 | (未含職災與加班費) 基本薪資 + 加班費 + 所有政府規費 |
製造產業與農林漁牧業外勞薪資表
製造業和農業的外籍勞工基本薪資現已調整至29,500元，企業主需要及時更新薪資結構，包括加班費、伙食費和住宿費等項目，外籍勞工的加班費計算與本國勞工相同，按照勞基法標準執行，許多企業可申請政府補貼來減輕成本負擔，雇主還需為外勞投保意外險，保障他們在工作中的安全，正確處理薪資計算問題，能幫助企業留住優秀外籍人才。
造業與農林漁牧業外籍勞工：雇主每月預估聘僱成本表
註：製造業與農林漁牧業外勞適用《勞動基準法》，底薪需配合本國基本工資政策調整。
| 項目分類 | 費用項目 | 預估金額 | 支付對象與說明 |
|---|---|---|---|
| 一、發給移工的薪資 | 基本薪資 | $29,500 元 | 直接給付給移工本人（與2026本國最低工資相同）。 |
| 加班費 (選填) | 依實際發生計 | 依勞基法倍率 (1.34倍 / 1.67倍) 及實際加班時數計算。 | |
| 二、繳納給政府的規費 (雇主法定負擔) |
就業安定費 | $2,000 元起 | 繳給勞動部（依核准配額與行業別可能有差異）。 |
| 勞工保險費 (雇主負擔) | $2,375 元 | 繳給勞保局（移工不適用就業保險，此為參考保距）。 | |
| 健保費 (雇主負擔) | $1,428 元 | 繳給健保署（雇主依法須幫移工負擔的部分）。 | |
| 職災保險費 | 依行業費率計 | 繳給勞保局（依各企業所屬之職災行業別費率計算）。 | |
| 每月總成本 | 雇主預估總支出 | 約 $35,303 元起 | (未含職災與加班費) 基本薪資 + 加班費 + 所有政府規費 |
注意事項
- ⚠️ 薪水不可亂扣： 表格中的「就業安定費」、「雇主負擔之健保費/職災保險費」是雇主額外的人事成本，絕對不可以從移工的基本薪資中扣除，否則將違反《就業服務法》面臨高額罰鍰。
- 💡 移工健保自付額說明： 除了雇主負擔的部分，移工自己也需要負擔一部分的健保費（目前移工自付額約為 $458/月），這筆「移工自付額」雇主才可以合法從移工薪水中代扣並幫忙繳納給健保署，請務必在薪資單上清楚列出代扣明細。
外籍勞工薪水發放注意事項
- 雇主應以現金面交或直接匯入勞工本人帳戶，禁止透過仲介代轉。
- 每月發放時需附清楚薪資明細單，詳列基本薪資、加班費及扣款項目。
- 保存薪資及加班紀錄至少五年，以備政府查核。
- 建議使用銀行轉帳方式，避免現金交易爭議。
- 若有疑問，可撥打外勞專線尋求協助。
選擇合法仲介公司的重要性
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結論
掌握外籍勞工薪資調整是每位雇主的責任，2026年的新規定將影響您的人事成本和勞資關係，正確計算基本工資、加班費和各項津貼能避免不必要的糾紛，選擇合法仲介如楷懿人力可協助您處理申請流程和薪資問題，遵守政府規定不只保障外籍勞工權益，也為您的企業建立良好形象。