外籍幫傭與外籍看護差在哪？工作內容、申請資格與家庭需求完整比較

內容最後更新日期： 2026 年 10 月 4 日

 

家裡有小孩需要照顧、每天家事做不完，或是長輩開始需要有人協助洗澡、進食與日常起居，很多家庭第一個遇到的問題就是：「到底該申請外籍幫傭，還是外籍看護？」

兩者最大的差別，其實就在家庭真正缺的是「家務人力」還是「照護人力」。

外籍幫傭主要協助房舍清理、煮飯與家庭成員起居照料等家事服務；外籍家庭看護工的工作核心，則是照顧指定被看護者的日常生活。兩者不只是名稱不同，申請資格、工作範圍與適合的家庭情況也不一樣。

楷懿人力長期協助家庭辦理外籍移工申請，我們建議在挑人之前，先把「家裡究竟缺什麼人力」確認清楚，後面的申請與媒合才不容易走錯方向。

外籍幫傭與外籍看護差在哪？先看核心差異

如果只記一件事，可以這樣理解：外籍幫傭以家庭整體的家務協助為主；外籍看護則以指定被看護者的生活照顧為核心。

比較項目	外籍幫傭	外籍家庭看護工
核心工作	家務與家庭日常協助	指定被看護者的生活照顧
常見工作	清潔、洗衣、烹飪、家庭成員起居照料	進食、盥洗、如廁、更衣、移位及生活照顧
適合家庭	育兒、雙薪、大量家務需求	高齡、失能、疾病或長期照護需求
申請依據	家庭成員條件與點數	被看護者年齡、失能、疾病或其他法定資格
家事範圍	可處理家庭家務	以與被看護者日常生活照顧有關事項為主

現行法規對兩者的工作內容已有明確區分：家庭幫傭是在家庭從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料或其他家事服務；家庭看護工則是從事被看護者的日常生活照顧相關工作。

因此，真正要判斷的不是「哪一種比較划算」，而是哪一種人力才符合你家的實際需求。

你家適合外籍幫傭，還是外籍看護？

育兒、煮飯、清潔工作太多：比較適合外籍幫傭

雙薪家庭最常遇到的情況，是夫妻白天都要工作，下班後還得處理煮飯、洗衣、打掃與孩子生活照料，久了很容易變成每天都在追著家事跑。

這種情況，需求本質上是「家庭日常運作」，就比較適合評估外籍家庭幫傭。外籍幫傭常見可以協助：

• 房屋清潔、洗衣與整理
• 家庭餐點準備與烹飪
• 家庭成員日常起居協助
• 其他與家事服務相關的工作

尤其 2026 年家庭幫傭申請資格已經調整，現在採家庭條件＋4 點門檻，家中有未滿 12 歲子女，或符合規定的 75 歲以上長輩等家庭成員，可依點數進一步判斷資格。想了解完整算法，可以參考楷懿整理的2026外籍幫傭申請新制。

長輩失能、行動不便，需要長時間照顧：比較適合外籍看護

如果家裡最大的壓力不是打掃，而是長輩每天都需要有人協助進食、洗澡、如廁、翻身、移位或生活起居，這時需要的就不是一般家務人力，而是家庭看護。

外籍家庭看護工的核心工作，是圍繞指定被看護者進行生活照顧。例如整理長輩房間、更換床單或準備長輩餐點，只要與被看護者日常照顧有直接關係，就屬於合理的照護範圍；但不能進一步把看護當成全家的幫傭，要求她負責全家人的煮飯、打掃、接送小孩或照顧其他非指定對象。

家裡同時有小孩、長輩和大量家務怎麼辦？

這是我們最常碰到、也最容易把工作內容混在一起的家庭。

例如家中有一位失能長輩，同時又有兩名幼兒，父母都是全職工作。這時不能只想「請一個人全部處理」，而要先分清楚：哪一項才是最主要、最急迫的人力需求？

如果長輩需要長時間照護，就應優先評估家庭看護；如果主要問題是孩子、煮飯與家庭清潔，則比較接近幫傭的工作性質。需求真的同時很重時，再分別評估不同人力配置，而不是先聘一個人，再把所有事情全部交給她。

外籍幫傭與外籍看護的申請資格有什麼不同？

外籍幫傭：2026 年新制改採 4 點門檻

2026 年 4 月起，家庭幫傭資格已明顯放寬。依現行規定，家庭成員有未滿 12 歲子女，或有75 歲以上符合規定的直系血親尊親屬、繼父母、配偶之父母或繼父母等情況，並依附表累計達 4 點，即可進一步提出申請。

這也是為什麼過去曾經詢問過、卻因舊制門檻太高而無法申請的家庭，現在值得重新評估一次。

不過要注意，同一位家庭成員如果已經作為家庭看護工申請對象，就不能再重複列入家庭幫傭點數計算，因此不能單純把所有家庭成員的條件直接加總。

外籍看護：重點在「被看護者」是否符合資格

外籍看護看的不是家裡家事多不多，而是被照顧者本身是否符合家庭看護工申請條件。

目前除了醫療專業評估、特定身心障礙、長照服務使用紀錄或特定疾病等申請管道外，年滿 80 歲以上者，也可依現行制度免經醫療機構專業評估提出申請。不過「80 歲免評」並不代表什麼流程都不用做，國內求才等程序仍然需要完成。

如果不確定家中長輩屬於哪一種資格，可以先看外籍看護申請資格完整整理，再由我們協助確認適合的申請方式。

外籍看護可以做家事嗎？關鍵不是「能不能做」，而是為誰做

這個問題非常容易被簡化成「看護完全不能做家事」，但這樣理解並不精準。

外籍看護可以處理與被看護者日常生活照顧直接相關的事項。例如替長輩準備餐點、清洗長輩衣物、整理長輩房間與床單，這些都是照護過程的一部分。

真正要避免的，是把工作範圍擴張成：

• 幫全家人固定煮三餐、打掃整間房子
• 接送或照顧家中的其他小孩
• 照顧原申請對象以外的其他親屬
• 到雇主的公司、店面或工廠幫忙

雇主不得要求移工從事許可以外的工作；違反《就業服務法》第 57 條第 3 款，可能面臨新台幣 3 萬至 15 萬元罰鍰，再次違反還可能被廢止招募與聘僱許可。

所以，比起一直問「這件事情能不能叫她做」，更好的做法是回到一個判斷原則：這件工作是否和她被核准的職務及服務對象直接相關？

聘請外籍幫傭、外籍看護要準備多少費用？

很多家庭一開始只問「一個月薪水多少」，實際上這並不是完整成本。

目前新招募、期滿續聘或期滿轉聘的家事移工，包含家庭幫傭及家庭看護工，月薪約定不低於 20,000 元；另外還要把就業安定費、健保、職災保險、休假與加班安排，以及引進與仲介服務等費用一起納入預算。

不同家庭的申請類別、雇主身分、人選來源，以及選擇國外引進或國內承接，都會影響實際成本，因此我們通常不建議只用一個「總價」去比較仲介。

如果想先建立預算概念，可以參考外籍看護每月費用明細，把一次性費用與每月固定支出分開看，會比較接近真正的用人成本。

外籍幫傭、外籍看護怎麼申請？

實際流程會依申請類別與人選來源不同而有差異，但大致可以拆成四個階段：

1. 確認家庭需求與申請資格：先判斷需要幫傭還是看護，再確認家庭成員或被看護者是否符合規定。
2. 準備申請文件：依案件準備身分、戶籍、醫療或其他資格證明，並完成相關法定程序。
3. 進行人選媒合：可依照照護經驗、語言能力、家庭環境與工作內容篩選人選，必要時安排視訊面試。
4. 辦理引進、聘僱與後續管理：包含許可、入境、健康檢查、通報、生活適應與聘僱後的溝通管理。

自己辦理並非不可以，但如果不熟悉流程，最容易卡住的通常不是「填一張表」，而是資格判斷、人選媒合、文件補件，以及聘僱後發生問題時要怎麼處理。想進一步比較，可以閱讀自己申請與透過人力仲介的差異。

先釐清需求，再選對家庭人力

家務與照護需求同時存在，不確定該申請幫傭還是看護？提供家庭成員、照護情況與預計工作內容，讓楷懿協助評估合適類別、資格與下一步。

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外籍幫傭與外籍看護常見問題

已經有外籍看護，可以請她順便打掃全家嗎？

不建議。看護可以整理與被看護者照護相關的生活環境，但如果變成固定負責全家人的煮飯、清潔、育兒或其他與被看護者無關的工作，就可能超出聘僱許可範圍。

外籍幫傭可以照顧家中長輩嗎？

家庭幫傭的法定工作本來就包含家庭成員起居照料，因此不能簡單理解為「完全不能照顧長輩」。但如果家庭真正面對的是失能、疾病或長時間照護需求，就不應把幫傭當成家庭看護的替代方案，而應重新評估家庭看護工是否更符合需求。

家中有 80 歲以上長輩，就能直接請外籍看護嗎？

80 歲以上目前可以免經醫療機構專業評估申請家庭看護工，但免評不等於免申請、免求才或直接聘僱，仍需依法完成相關程序。

外籍幫傭和外籍看護哪一種比較好？

沒有哪一種一定比較好，重點是工作內容有沒有對上家庭需求。家務、煮飯與家庭日常協助較多，就評估外籍幫傭；長輩需要長時間生活照護，就評估外籍看護。先把需求選對，比先比較價格重要得多。

外籍幫傭還是外籍看護？先把家庭真正缺的人力找出來

外籍幫傭與外籍看護看起來都是「住在家裡幫忙的人」，實際上卻是兩種不同的人力配置。外籍幫傭的重點在家庭日常與家事協助；外籍看護則以指定被看護者的日常生活照顧為核心。

申請之前先把家庭需求、資格與工作內容分清楚，不只比較容易找到合適的人，也能避免聘僱之後出現「原本以為可以做，後來才發現不能做」的爭議。

如果你還不確定家裡適合申請哪一種，或不知道目前條件是否符合資格，可以直接聯絡楷懿人力。我們會先從家庭成員、照護需求與預計工作內容協助評估，再進一步安排文件準備、人選媒合與後續聘僱管理，讓你從一開始就選對人力，而不是申請之後才重新調整。