內容最後更新日期： 2025 年 4 月 29 日
親愛的移工與雇主朋友們，您是否曾擔心過正在照顧的長輩或廠內工作遇到突發狀況，例如雇主不幸離世、公司歇業等，移工的工作權益該如何保障？又該有多少時間可以協助移工們找到新的歸屬呢？今天，我們就針對移工轉換雇主的「60天時限規定」進行深入解析，讓您不再霧煞煞！
Q1：家中長輩近期過世，我聘僱的移工有多少時間可以轉換新雇主？
別擔心！根據規定，若因不可歸責於移工的原因導致勞動契約終止，例如您家中長輩不幸離世，您所聘僱的移工將擁有60天的轉換雇主期限，在這段期間內，勞動部會協助移工尋找新的雇主，讓他們得以繼續在台灣工作。
重點提醒： 這60天的黃金期非常重要！若在期限內未能成功轉換新雇主，移工將必須返回原籍國。因此，雇主應積極配合相關單位，協助移工順利轉換。
Q2：聽說在某些特殊情況下可以申請延長轉換期限，是真的嗎？我可以申請嗎？
是的！考量到可能會有特殊狀況發生，勞動部也提供了延長轉換期限的彈性機制。在以下這些情況下，可以申請延長轉換期限：
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原雇主關廠、歇業或有其他不可繼續聘僱移工之情事。
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移工因故無法於60日內轉換雇主。 （通常需要提供相關證明文件）
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其他經勞動部認定之特殊情況。
舉例來說： 假設您的工廠不幸遭遇天災導致停工，無法繼續聘僱移工，或者您的移工在工作期間遭受性侵害或人口販運等不法侵害，這些都可能符合申請延長轉換期限的條件。
如何申請延長？
若您或您的移工遇到上述特殊情況，需要申請延長轉換期限，請務必儘速向勞動部勞動力發展署提出申請，並提供相關證明文件。勞動部將會依個案情況進行審核。
保障移工權益，雇主責無旁貸
在聘僱移工的過程中，雇主不僅是管理者的角色，更肩負著保障移工基本權益的責任。了解移工轉換雇主的相關規定，不僅能在突發狀況發生時保障移工的工作權益，也能讓您在處理相關事宜時更加得心應手。
希望今天的資訊對您有所幫助！若您還有其他關於移工聘僱或轉換的疑問，歡迎隨時與我們聯繫或洽詢勞動部相關單位。讓我們共同為友善的勞動環境努力！
