看護工特休計算方法及薪資規定全解析：加班費計算與休假注意事項

看護工特休計算方法

家庭看護工（含外籍看護工）在台灣的特休假規定，與工廠等產業移工不同，主要依據勞動契約與各國政府公告的契約範本，而非《勞動基準法》，以下為最新適用規範說明：

看護工特休天數及計算方式

• 家庭看護工（外籍）每滿一年並經展延者，雇主應提供每年7天的特別休假。
• 特休假期間薪資照常發放，休假期間工資不會被扣除。
• 若看護工未能使用完特休假，雇主需將未休的天數折算成工資支付給看護工。

一般來說，若外籍看護和幫傭有特別休假應休卻未休的情況，則他們可以獲得一天的加班費，當合約三年期滿時，若外籍看護和幫傭仍未使用特別休假，則他們將有14天的應休卻未休的特別休假。

此外，由於外籍看護和幫傭的契約為三年一簽，因此在三年期滿返回國家後，再次來台工作的時候，他們的年假會重新開始計算，如果雇主沒有支付應休卻未休的特別休假加班費，外籍看護和幫傭可以向勞工局或在機場提出投訴，這樣的情況將被視為欠薪而成立投訴案件。

外籍看護加班工資的計算方式

將約定的月薪除以30天，得出每日工資，例如，月薪為20,000元，每日工資則為667元（20,000元 ÷ 30天）， 若未休特休假或在休假日工作，雇主應依上述日薪額外支付加班費。

外籍看護休假規則與其他注意事項

• 每工作7天應有1天休假，若於休假日工作，應支付加班費。

• 特休假可在台灣使用或安排探親，由勞雇雙方協商安排，若不休假則應發給工資。

• 若特休假安排返國，機票費原則由看護工自理；但若是「三年期滿」的返國或再來台機票，則依契約規定通常由雇主負擔。

• 特休假天數及工資給付，應於合約或年度結算時明確記載與發放。