內容最後更新日期： 2025 年 12 月 2 日
隨著人口高齡化加劇，許多家庭面臨長輩照護的巨大挑戰，為了減輕申請外籍看護的繁瑣程序，政府自2025年8月1日起大幅調整申請規定，推出免巴氏量表的新政策，讓符合條件的家庭能更快速、便利地申請外勞協助照顧，楷懿人力將詳細整理80歲以上長輩及三大特定族群的免評新制重點，並提供實用申請指南與注意事項，幫助您順利通過審核，安心找到適合的照護人力。
外籍看護申請重大變革：免巴氏量表政策重點總整理
對於正為照顧長輩焦頭爛額的您，這裡有個好消息：
自 2025年8月1日 起，申請外籍看護的門檻大幅降低，只要家中長輩年滿80歲，或屬於特定適用族群，就能省去繁瑣的醫療評估程序，這不僅是政策鬆綁，更是為了讓您能更快找到幫手。
💡 新制懶人包速讀
- 80歲以上長輩：全面免除巴氏量表評估，僅需檢附身分證明文件。
- 70至79歲癌症二期以上：憑專科醫師診斷證明書即可申請。
- 特定三大族群：包含使用長照服務滿6個月、特定身心障礙及失智症患者，皆適用免評新制。
- 配套措施保障：勞動部同步推動「輕重分流」與「重症優先」六大配套，確保急需照顧者能優先獲得人力。
勞動部放寬「多元認定」機制是什麼？
勞動部與衛福部聯手推動的「多元認定」機制，核心概念是「以既有證明取代重複評估」，在舊制下，即便長輩明顯失能，家屬仍需大費周章預約醫院評估、排隊等候巴氏量表（Barthel Index）分數。
自2025年8月1日新制實施後，政府直接採認已有的醫療或長照紀錄，這意味著，只要您手中持有符合規定的身心障礙證明、失智症診斷證明，或是長照服務紀錄，就能直接向勞動部申請招募許可，這項改革預計能為家庭節省約 2-4週的醫療評估與行政等待時間，是外籍看護開放以來最重大的簡化措施。
新制上路後，哪些人可以受惠？
新制受惠對象主要分為兩大類：高齡長者與特定病患，根據勞動部統計，這項政策將直接影響超過50萬個家庭的申請權益。
- 80歲以上長者（不分失能程度）：這是本次修法最大亮點。只要被看護者年滿80歲，無需任何失能證明，憑「身分證」與「戶口名簿」即可申請。
- 70至79歲癌症患者：只要經醫師診斷為癌症二期（含）以上，且需他人照顧，憑診斷證明書即可申請，不需再測量ADL分數。
- 既有三大免評族群：
- 持續使用長照服務（CMS）滿6個月者。
- 持有特定重度等級以上身心障礙證明者。
- 經神經科或精神科醫師確診失智，CDR量表1分以上者。
免巴氏量表 = 完全不用評估嗎？
這是一個常見的誤解，「免巴氏量表」指的是免除「醫院臨床評估流程」，而非免除「資格認定文件」，您不需要推著坐輪椅的長輩去醫院排隊做動作測驗，但您仍需準備對應的證明文件給勞動部審查。
👉
| 申請對象 | 舊制要求 (2025年8月前) | 新制要求 (現在) |
|---|---|---|
| 80歲以上長者 | 需醫院評估，巴氏量表60分以下 | 免評估，僅需身分證明 |
| 70-79歲癌症二期+ | 需醫院評估巴氏量表分數 | 免評估，僅需診斷證明書 |
| 失智症患者 | 需跑醫院流程開立證明 | 免再評，憑CDR量表或手冊 |
特別注意，若長輩未滿80歲且不屬於上述特殊族群，仍須依傳統方式進行巴氏量表評估，且分數須低於35分才能符合資格。
三大免評巴氏量表族群：我符合申請資格嗎？
除了年齡條件，若您的家人符合以下三大族群條件之一，同樣享有免跑醫院的便利，我們建議您先檢查手邊現有的文件，或許您已經具備申請資格。
族群一：使用長期照顧服務（CMS）持續 6 個月以上者
如果您家中的長輩已經是「長照2.0」的使用者，這是最快的申請途徑，只要長輩經各縣市長期照顧管理中心評估，並持續使用居家服務、日間照顧或家庭托顧等長照服務滿6個月，您就直接具備申請外籍看護的資格，您只需要向原本服務的長照單位申請「居家服務紀錄」或相關證明，確認服務期間不中斷即可，這個管道完全不需要再去醫院掛號，是許多家庭容易忽略的捷徑。
族群二：持有特定重度等級以上「身心障礙證明」者
請翻開長輩的身心障礙證明（粉紅卡），檢查「障礙類別」與「等級」，依據《就業服務法》規定，只要持有重度或極重度的特定障礙證明，即可免評估。
常見符合免評的障礙類別包括：
- 肢體障礙（限運動功能障礙）
- 平衡機能障礙
- 智能障礙
- 植物人
- 失智症
- 自閉症
- 多重障礙（至少含上述一項）
楷懿提醒您： 證明文件必須在「有效期限」內，如果證明即將過期（例如剩不到3個月），建議先完成換證手續再提出外勞申請，以免審查期間證件失效導致退件。
族群三：由醫療機構專科醫師開立「失智症診斷證明」或 CDR 量表者
失智症長輩的照顧難度極高，政府因此給予特別放寬，只要至神經科或精神科就診，經專科醫師診斷並開立以下任一文件，即符合資格：
- 臨床失智評估量表（CDR）： 分數達 1分 以上（表示輕度失智）。
- 失智症診斷證明書： 載明失智程度為輕度以上。
目前全台約有2萬個家庭透過此管道申請，若長輩已有就醫紀錄，您可直接請主治醫師協助開立相關證明，不需重新進行全套巴氏量表測試。
特別放寬：全齡與高齡長輩（80歲以上）的申請門檻差異比較
2025年的新制核心在於「年齡分流」，對於80歲以上的長輩，政府認定其身體機能自然退化，因此採取「全開放」態度，不論是否失能都能申請，這解決了過去許多80多歲長輩雖然身體虛弱、需人攙扶，但因無法通過嚴格巴氏量表（無法拿到60分以下）而請不到看護的困境。
相對地，未滿80歲的申請者，審查重點仍放在「失能程度」與「病況嚴重度」，這是為了確保有限的外籍看護人力能優先服務重症患者。
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為什麼您需要專業人力仲介？避開申請路上的 4 大地雷
雖然免評政策簡化了開立診斷書的門檻，但後續的「行政審查」與「選工媒合」依然充滿變數。以下是我們在第一線協助雇主時，最常看到的四個慘痛教訓。
地雷一：文件缺漏或資格認定錯誤，導致公文往返浪費數週
「以為只要身分證就夠了，結果被退件。」
這是很多自行申請者的心聲，雖然80歲以上免憑，但在求才過程中，若是填寫文件錯誤，則須等待7天求才結束及15天審查後，再重新提出申請，反而延誤到更多時間。
代碼錯誤，一旦被勞動部退件，公文往返修正通常耗時 2-3 週，專業人力仲介會確保申請所需文件齊全且正確。
地雷二：缺乏國外選工管道，視訊面試看不出看護真實能力
新制上路後，申請量暴增，好的看護工變得更搶手，單憑手機視訊面試，很難看出對方是否真的會拍背、換尿布或煮台灣菜，我們遇過雇主自行聘僱後，發現看護連基本的扶抱技巧都不會，反而讓長輩受傷。
楷懿人力擁有穩定的國外選工管道，我們在國外設有培訓中心，並提供實體操作影片與第三方能力評測表，讓您看到的技能是真實的，而不只是口頭保證。
地雷三：外勞入境後的管理問題
看護抵達台灣只是開始。居留證辦理、健檢安排、勞健保加退保，以及最棘手的「溝通磨合」，往往讓雇主心力交瘁。如果在入境後三個月內發生外勞適應不良甚至逃逸，雇主將面臨空窗期與罰款風險。我們提供完整的入境後輔導服務，包括雙語翻譯人員定期關懷、工作內容協調，以及緊急狀況處理，確保長輩的照顧不中斷。
仲介價值：從文件申辦、精準選工到後續輔導的「一條龍服務」
我們不只是代辦文件，更是您家庭照顧的顧問，針對2025年新制，從確認資格、挑選合適人選（如擅長照顧失智症的看護），到入境後的法規諮詢，我們全程把關，若不幸遇到外勞不適任，我們也能依照合約快速啟動遞補機制，這是自行申辦無法享有的保障。
申請外籍看護常見問題
已經聘僱外勞但到期了，續聘還需要重新評估巴氏量表嗎？
原則上不需要，若被看護者年滿80歲，或原本就符合特定身障、失智條件，續聘時可直接適用免評新制，勞動部已簡化續聘流程，只要雇主與被看護人資格未變，通常只需提交期滿續聘申請書即可。
但若被看護者未滿80歲且原失能原因消失（如康復），則可能需要重新認定，建議在合約到期前 4 個月與仲介確認最新規定。
免巴氏量表申請的等待時間會比較快嗎？
審查時間變快，但「等工時間」不一定。
免去醫院評估確實省下了約2週時間，然而，2025年新制上路後申請案量大增，導致國外看護工「供不應求」，勞動部為此祭出「輕重分流」配套：重症患者的申請案會被優先處理與媒合，如果您是80歲以上但身體健康的「輕度需求」雇主，等待國外引進的時間可能會比重症家庭稍長。
急需用人怎麼辦？楷懿人力提供您更快的選擇！ 我們目前手上擁有可立即承接的優質看護人選，不需漫長等待國外引進流程，只要您挑選面試滿意，最快 7-10 天即可完成交付上工，助您大幅縮短照護空窗期，建議您直接聯繫我們，優先保留合適人選。
如果家中長輩不符合新制三大條件，還可以怎麼做？
若長輩未滿80歲，也無特定身障證明，您仍可循傳統途徑申請外籍看護工：帶著長輩到醫院進行巴氏量表評估。
只要經醫療團隊認定有全日照護需求（通常為35分以下），依然可以合法申請外籍看護，此外，您也可以先申請「長照2.0」服務，累積滿6個月的使用紀錄後，就能轉為免評資格申請外勞，這是一個很好的過渡策略。
申請「家庭幫傭」跟「家庭看護工」的免評規定一樣嗎？
不一樣，請務必分清楚。
本次「免巴氏量表」新制僅適用於申請「家庭看護工」（主要工作是照顧病人）；若您想申請的是「家庭幫傭」（主要工作是煮飯、打掃、帶小孩），資格審查依然非常嚴格（通常需有3名以上年幼子女或點數累計達標），並不適用80歲免評的規定，申請錯誤的類別會導致直接退件。
如果申請下來的外勞不適任，仲介能提供什麼保障？
這是雇主最擔心的風險，依據衛福部與勞動部規範，若外勞抵台後發生無法勝任工作、虐待或逃逸等情事，合法的A級仲介公司（如楷懿人力）會協助雇主進行勞資協調、驗證離境或轉出，我們提供履歷保固期，若在保固期內外勞不適任，我們將協助遞補新人選，並盡力縮短空窗期，協助申請長照喘息服務作為暫時替代方案。
已經有外勞想轉出或承接，也適用免巴氏量表新制嗎？
完全適用，無論是從國外新引進，或是承接國內正在轉換雇主的外勞，只要被看護者符合2025年免評資格（如滿80歲），雇主在申請「接續聘僱」時，同樣不需要再去醫院評估。
讓楷懿人力成為您照顧家人的後盾
2025年的免巴氏量表新制，確實為許多家庭打開了方便之門，但「資格放寬」不代表「照顧變簡單」，面對繁雜的行政流程與選工挑戰，您需要一個懂法規、有經驗的夥伴，楷懿人力曾獲勞動部A級評鑑，我們承諾用最專業的態度，為您家中的長輩找到最合適的依靠，別讓繁瑣的手續耽誤了孝心，現在就聯繫我們，讓照顧之路走得更穩、更安心。